張玉強在恆信集團2015春季人才招聘會上的講話

尊敬的各位來賓、各位朋友:

大家上午好!首先,我謹代表恆信集團並以我個人的名義對各位嘉賓、朋友的到來表示最衷心的感謝和最熱烈的歡迎。

今天,我們有幸在此見面,爲的是收穫彼此合作共贏的機會。企業找到合適的人才,人才找到合適的企業。而且最好是能在一個較長的時期內做到企業與人才之間的較好的匹配,以及在發展中實現動態的平衡,相互促進,相互砥礪,共同成長。讓企業不落後於時代的進步,人才不落後於企業的步伐。企業希望在新時代引領行業的發展,也渴望能夠獨當一面、把事業引向新高度的大才。

各位盛情光臨,給我們彼此交流和相互瞭解的機會,並在此聆聽我的講話,十分榮幸,也十分感謝。

恆信是一家創業剛剛十年有餘的企業,發展到今天,取得了一點點微薄成績,能夠在一定程度上爲大家提供一個施展才華、實現抱負的舞臺。靠的就是胸懷遠大的理想,秉持感恩奉獻的精神,不斷學習成長,不斷追求卓越,不斷踏實努力。用任正非先生的話來說,就是在較長時間內較好的做到了“集體奮鬥”。

“天下事,在人,在志。”當我們團隊還比較小,公司實力還比較弱的時候,我們就明確了較高的企業願景,即成爲“中國乃至世界的品牌企業”,就我個人而言,最大的幸福是“放眼世界發展我們的企業”。正是在這些當時甚至今天看來都有些高、有些遠的目標和方向的指引下,又經由同事們十餘年來篳路藍縷、披荊斬棘的奮鬥,纔有了今天呈現的您眼前的恆信集團。

我們離完美很遠,離自己的理想和目標還很遠,我們一直在路上。我們知道,唯有人,纔是改變一切、創造一切的力量源泉。

隨着企業規模的擴大,發展質量的提升,恆信對人才的需求、尊重、渴望,不僅從未衰減,而且一直在加強。數年來,我們不僅致力於從國內一線房企引入高端人才,也通過不斷對標一線企業,引入先進理念,強化學習培訓,培養了相當數量的從內部成長起來的、有較強實際經營管理能力的人才。

2015年,恆信適應經濟發展新常態,關注點從規模和速度向質量和效率轉移,更加註重夯實可持續發展的基礎。今年是恆信的“品質服務”年,主要是打造和提升產品品質和服務品質。這裏面有兩方面重點工作,即對外對客戶的工作和對內對員工的工作。對內對員工的工作主要是指提升員工的滿意度、收入水平、知識能力以及幸福指數。做好德能貢獻與收入和榮譽之間的匹配,通過正確評價價值,合理分配價值,從而極大地激發公司全員的熱情和潛力,以全力創造價值,獲得自我實現。

我們的中短期目標,是在做好管理變革、產品和服務標準化、以及人才的引進儲備和培養、更充分鞏固聚焦市場等基礎性工作的基礎上,打造山東房企一流品牌,並在恰當時機走出濰坊,實現擴張倍增。我們以暫時放慢腳步爲代價,爲的是在不久的將來實現突破性、跨越式的發展。恆信對人才需求的數量和質量不是減少和降低了,而是增加和提高了;對內部員工學習成長的要求不是緩和寬鬆了,而是更加嚴厲苛刻了。

恆信是一家發展中的企業。首先,我們還存在若干不規範、不完善的地方,改進提升的餘地還很大,這爲一流人才提供了發現問題、解決問題、提升系統的舞臺;其次,恆信的發展和擴張,將會不斷爲有競爭力的人才提供新的職位、新的空間、新的領域,我們的組織不是固化的;第三、您將發現恆信已經匯聚了一批來自全國各地的高端人才,也有一批在長期實踐中成長起來的實幹家,在這裏,您不會缺少相互交流和學習的對象;第四、在恆信,您不會缺乏學習成長、獲得新知識新技能、自我增值的機會,因爲我們在這方面的要求會比一般人想象的更高更嚴;第五、我想說,基於我們企業的理想和抱負,我們需要一大批具備遠見和雄心,具備專業知識和技能,有較高理論素養,德才兼備,並能夠持續踏實努力,追求卓越的人才。

諸位:

幾天前,習近平主席談及人才政策時說:“人才是創新的根基,創新驅動實質上是人才驅動。要擇天下英才而用之,實施更加積極的創新人才引進政策。”

我們的認識也是一樣的。恆信希望能成爲更好地“貢獻國家、服務社會、造福客戶、成就員工”的企業,期待您加入到我們的事業中來,讓我們共同實現夢想。今天,我是既高興又有點擔心,高興的是有這麼多朋友願意共同創業,擔心的是恆信能否不錯過每一名人才。然而,我內心也充滿着信心,相信我們之間不會出現失之交臂的遺憾。

再次感謝各位的盛情光臨和聆聽,謝謝大家!