深化人才梯隊建設 恆信物業組織開展多崗位競聘活動

爲適應企業發展,強化人事制度改革,深化人才梯隊建設,恆信物業人力行政中心組織多場崗位競聘會,通過全員參與、舉賢任能的方式,打造包含主管、經理助理、項目經理、總監等各崗位在內的精幹高效、素質全面、專業能力突出的人才隊伍,全力助推集團物業做大做強做優。

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近日,物業公司人力行政中心根據恆信物業當前發展態勢及各項業務、服務開展要求,組織了從一線主管到總監級別的各崗位專場競聘,評審團由總經辦高管、崗位線條分管領導、人力資源部等共同組成。

同時,爲了保證競聘工作公平公正有序開展,人事部按照資格審查、人員確認、競聘面試、打分、彙總、確認、公佈七項程序環環相扣、有序進行,競聘者從當前所在崗位出發,通過對競聘崗位的認知以及未來工作規劃等方面全面闡述各自的競聘優勢,評審團通過綜合考慮資質、能力、精力、專業水平等因素進行現場打分,保證競聘規則科學合理、過程嚴謹規範。

通過各崗位專場競聘,恆信物業努力將有能力、有自信的競聘者放到合適的工作崗位,做到“能者上、平者讓、庸者下”,激活人員動力及工作活力,進一步優化人才結構、提升各崗位管理人員專業化水平,提高物業服務工作品質和效率,推動物業集團不斷做大做強做優、提高企業在行業內部的競爭力,以不斷提升的專業水平及服務品質助力恆信在千億征程昂揚前進!