學以致用 用以促學 知行合一 ——以“恆信八德”文化思想武裝頭腦指導實踐推進工作

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企業文化是企業發展的動力源泉,是企業前行的方向指南,是企業如何走、走向何方的行動綱領。在全黨全國深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育之際,恆信集團也積極向黨組織靠攏學習,以黨建引領通過對恆信集團企業文化的積累和提煉,總結出指導集團全體成員樹德立人的集團企業文化精髓——“恆信八德”。

恆信八德作爲集團學習習近平新時代中國特色社會主義思想在企業落地轉化的重要精神綱領,對於全面系統理解把握黨和國家發展趨勢和政策導向、推動學習貫徹黨和國家的發展思想向縱深發展、指導個人人生規劃和發展具有重大意義。恆信集團曾專門發出通知,開展學習“恆信八德”專題活動,對學好“恆信八德”作出安排部署。通過對前段時間專題學習成果的巡查來看,集團上下均按照既定要求開展了專題學習和教育活動,但對於如何深刻理解、並在工作中真正落實踐行“恆信八德”同集團要求還存在一定差距。對此集團再次要求:“恆信八德”是集團全員立德樹人的創新方法,是全員開展工作的有力武器,集團各中心、城市/分子公司務必在理解記憶的基礎上結合各自業務鏈條和工作崗位真正踐行。以“恆信八德”推動個人成長和工作進步。

 一、領會要義,堅持用“恆信八德”文化思想武裝頭腦

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時代是思想之母,實踐是理論之源。恆信集團通過十七年的發展取得的一個重要理論成果,就是將集團發展的新理念新思想新戰略和文化精髓概括爲“恆信八德”文化思想,並將其確立爲恆信集團全員必須長期堅持的指導思想,實現了集團指導思想又一次與時俱進,爲在新時代新行業態勢下堅持和發展恆信獨特企業文化提供了新的科學理論指引。“恆信八德”文化思想是對恆信集團核心文化體系的一次重要的精煉和凝聚,是恆信集團特色文化體系的最新成果,是恆信集團全體成員的實踐經驗和集體智慧的結晶,是集團戰略發展理論體系的重要組成部分,是集團全員不忘成爲世界品牌企業之初心,牢記傾力於人民安居樂業之使命的行動指南,必須長期堅持並不斷髮展。

集團全員務必在牢記“恆信八德”內涵要義的基礎上進行深刻的自我對照和理解剖析——

客戶至上:客戶至上,就是利他之心。包含利客戶之心,利員工之心,利社會之心。

忠信正心:忠信正心就是忠誠國家和企業,以誠正厚德之心,積極向上。

勤奮專注:勤奮即勤於奮力,堅持不懈,積極努力;專注,即專心致志貫注於工作和事業,心無旁鷺,做到極致。

高質高效:就是質量好、效率快。即高品質的產品(工作)和高的工作效率,在快速發展的時代,激烈競爭的行業,唯有更高的質量,更快的效率,才能在競爭中獲得生存機會和發展機會,才能在時代和行業的競爭中立於不敗之地。

勇於擔當:是以堅定的勇氣,挑戰自我極限,放眼大局,承擔責任,完成任務。

敢於批評:就是敢於直面缺點,勇於批評別人和敢於自我批評。批評是改正缺點,完美自我的最好方式。

拼搏進取:就是發揚恆信精神,奮勇努力,取得成果,完成工作目標。拼搏是一種精神狀態和工作狀態。拼搏是行動,進取是目的。

銳意創新:銳意,是以積極的狀態,勇於進取,意志堅定專一;創新,是不斷拓展對現有事物及其自身的認知,創造新的事物(工作方法),提升產品質量、工作效率,取得更大成果,獲得客戶的認可,提升產品競爭力和品牌影響力,從而獲得企業的發展。


二、學懂弄通,時刻以“恆信八德”文化思想指導實踐

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辯證唯物論告訴我們,思想意識對實踐具有反作用,而作爲一種思想意識存在的“恆信八德”,則對恆信集團全業務鏈條的工作實踐具有具體的指導作用,並且從不同維度對集團各項各崗位工作提出了明確的標準和要求。

客戶至上對集團服務客戶的部門和工作崗位提出了具體明確的要求,無論是物業公司還是客戶關係中心以及營銷管理中心等部門,都是集團同客戶發生工作聯繫的窗口,客戶至上則是相關部門開展工作的最高標準和要求。

忠信正心則是作爲一種人生信條和普世價值觀,對個人的成長以及爲人處世、接人待物提出了具體的要求,其中包含着恆信集團所始終倡導的誠信意識、使命與責任意識等豐富的思想價值內涵。

勤奮專注是全體恆信人的工作要求和職業操守,恆信集團的各項工作開展,需要每一名員工始終以勤勞奮進的工作品格和心無旁騖的精神去開展。

高質高效則是成果導向思維,任何工作的價值所在就是高質量和高效率,房地產行業企業所始終追求的“高週轉”正是每一名恆信員工高質高效的工作所鑄就的。

勇於擔當是一種使命感和責任感的集中體現,對恆信集團的工作具有深遠的指導意義,作爲恆信的員工,領導要有使命感員工要有責任感,只有帶着使命感和責任感、以捨我其誰的心態開展工作,方能實現工作中的使命必達。

敢於批評是作爲恆信人的一種自我提升的重要方式。工作的開展不可避免的會有不足或者失誤,而我們的不足等問題就需要批評與自我批評來糾正。集團始終強調,表揚只能將個人的優點繼續放大,而批評則可以將個人工作的短板進行補齊,使每一名員工能夠更爲均衡的發展,因此在工作中敢於開展批評與自我批評是極其重要的提升方式。

拼搏進取是工作能夠見成果、出成績的基本方法。人生的意義在於奮鬥,而工作的樂趣在於拼搏,只有始終奮力拼搏,方能在不斷髮展的時代變遷中立於不敗之地,只有持一顆進取之心方能始終乘發展之勢更快發展。

銳意創新是要求我們在工作中以無懼無畏的勇氣,砥礪前行的心態倍直前行,不達目標誓不罷休。同時在工作開展的過程中要始終注重思想上的創新和工作方法上的創新,唯有創新纔是工作進步發展的靈魂。


三、務求實效,始終以“恆信八德”文化思想推進工作

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文化思想對工作實踐有反作用,這種反作用除了理論指導外,還有對工作實踐的直接推動作用。蓮發藕生必定有根,學習的目的全在於運用,只有將文化思想真正應用於工作之中產生實際作用,文化思想才能真正具有意義。“恆信八德”文化思想既是恆信集團幹部員工改造主觀世界、強化思維意識的銳利思想武器,又是增強工作本領、破解工作難題的“金鑰匙”。

空談誤國、實幹興邦。鄧小平同志曾講,“不幹,半點馬克思主義都沒有”。對於工程建設管理工作來說,其實際意義在於一分部署、九分落實,對於“恆信八德”的落實,要拿出實實在在的舉措,一個時間節點一個時間節點往前推進,以釘釘子精神全面抓好落實。以“恆信八德”作爲行動綱領聯繫實際、指導實踐。在工作中既要敢於直面矛盾和問題,又要善於化解矛盾和問題,既要有想幹事、真幹事的自覺,又要有會幹事能幹事的本領,真抓實幹、埋頭苦幹,把負責的工作抓緊抓實、抓出成效。

恆信集團始終大力弘揚理論聯繫實際的優良學風,堅持學以致用、用以促學,力戒學用“兩張皮”,引導廣大幹部員工自覺對標,用創新理論之“矢”射部門工作、本職工作之“的”,各中心、城市/分子公司要通過對“恆信八德”具體內容的深刻剖析,結合自身工作實際進行對標,積極尋求“恆信八德”同自身工作的有機銜接,努力把“恆信八德”學習成果轉化爲提升工作水平、堅定工作自信、達成工作目標的有效方式,轉化爲堅定理想信念、豐富工作手段的思想自覺,轉化爲指導實踐、推動工作的行動自覺,通過對“恆信八德”學習運用,真正做到學用新思想、建功新時代。