以“恆信人”思想精神,做集團戰略目標的強大執行者

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2020年6月20日,集團董事長張玉強對企業文化進行了深化提煉,在恆信“八德”的基礎上進一步提出了“恆信人”的素質要求,這是企業戰略發展中,恆信人的素質思想和行動準則。

“恆信人”包含五項素質兩項要求,從企業員工的價值觀、道德品質、敬業精神,到企業管理理念等方面提出了具體的要求,成爲恆信團隊完成千億戰略目標的行動力量。

恆信文化吸取了紅色文化精神,吸取了古今中外的文化精髓,加上多年來企業戰略發展中積累、沉澱、提煉出的先進的管理理念,形成了適應企業戰略發展的積極進取,拼搏向上的恆信文化。

恆信在十七年的戰略發展中,以拼搏進取爲核心的文化和以造福客戶爲核心的價值觀思想,成爲恆信人奮鬥的內驅力,是恆信對初心、使命的責任擔當。文化情懷塑造的“有夢想、有靈魂、有本事、有血性”的恆信團隊,正成爲企業戰略發展的核心力量。

文化是夢想成長的基因,文化塑造夢想,點燃夢想的激情,澎湃夢想的動力,文化是企業戰略發展的靈魂和信仰。

“恆信人”素質,具體內容包含:

客戶至上的價值觀

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價值觀是人的思維對事物作出的認知、理解、判斷或抉擇,是對事物認定的一種思維取向。

一是,客戶至上是“傾力於人民安居樂業”的恆信使命所決定的,我們所從事的事業是“人民的安居樂業”,決定了我們要以“人民爲本”,以人民的需求爲企業的前行方向。不斷聽取人民的呼聲,滿足人民的需要,提升人民的精神生活和物質生活。

二是,客戶至上是中國夢的重要組成部分。中國夢是“國家富強,民族振興,人民幸福。”居住幸福是人民幸福的重要組成部分。

三是,客戶至上的價值觀,是恆信事業的目的和意義。恆信從屬於房地產業,以企業產品造福客戶是恆信的初心與目標,是恆信的事業。

四是,客戶至上是企業發展,企業管理工作的基本原則。恆信在企業發展及管理工作中,要一切以客戶需求爲導向,一切以客戶需求爲工作的出發點和落腳點。企業的管理思維就是客戶思維。

五是,客戶至上,就是利他之心。一切爲客戶着想,讓客戶好,客戶就會支持我們。

積極向上的人生觀

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積極向上是一種樂觀的心態,是對事物和工作的熱愛。積極的人生觀可以看到事情(事物)更好的方面,更有利的條件,並且以積極的心態面對,以更大的勇氣和力量實現目標。

一是,積極向上是中國的基本文化精神,就是中華民族自強不息的剛健精神,是中華民族不斷髮展的精神支柱,是民族的自強、自立、發展、壯大,獨立於世界民族之林的根基。

積極進取,建功立業是儒家文化的基本內容。儒家思想倡導知識的獲取和品德的培養,倡導積極向上,在創造物質財富的過程中,不斷提升自己,實現自我價值,爲社會做出更大的貢獻。

二是,積極向上的人生觀也是恆信培養員工成功的思想原則。積極向上的人生觀,可以以積極的態度不斷學習新的知識,不斷提升思想境界,提升專業能力,豐富完善自我,可以更加熱愛工作,對於成功充滿了渴望,會不斷創新,改進方法,提升效率。

三是,積極進取是一種持之以恆的動態精神,強調自我人格的完善,凸顯自我修養的意識,強調以持久的耐力和毅力,取得更大的進步。積極向上的人生觀是一個人改變命運的基礎,積極向上的人生觀可以把不利因素轉化爲有利因素,消極的人生觀也會把有力因素轉化爲消極因素。當更多的消極因素轉化爲積極的因素時,就是事業的成功。

積極向上是一種精神力量,是一個人的精氣神,是一生必須具備的精神狀態。確立遠大目標,積極進取,才能順應時代發展,成就事業。

誠信忠正的人格

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是一種真摯、誠信、忠誠的態度,一種以專業和敬業處事立人的精神,是一個人道德、氣質、價值觀而組合成的一種忠誠事業的本質心理和行爲特徵,是工作和事業成功的基石。

恆信價值觀要求恆信人必須擁有誠信和忠正的人格,這是做好恆信事業和工作的基礎。對國家要忠誠,對企業要忠誠。對於個人講,誠信是最大的人格,如無誠信,談何做人做事。對於企業講,誠信是立業的基礎,恆信的誠信,由每一個人的誠信組成。

以忠誠、正直的人格素質,心態行爲愛事業、愛工作、愛崗位。是恆信工作的基本要求。虛僞、矇騙的行爲永遠不會掩飾行爲的落後,必將被積極向上的時代淘汰

勤奮專注的品格

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品格是一個人道德因素的組合,勤奮和專注是對於事業和工作的敬畏精神,是工匠精神的體現。勤奮是中華民族的優秀的品格,是中國人的基本精神,是生生不息的根源。

勤奮專注的品格是成功的基石,是提升專業,取得成就的唯一路徑。只有每一個恆信人的勤奮和專注,才能使恆信產品服務更具有專業品質。

勤奮是時間的寬度,專注是時間的長度。勤奮就是擴展自己的寬度,即學習力,知識面,充分利用一定的時間;專注就是心無旁騖,專心致志,把專業做到最專業的程度。只有在有限的生命時間內,以超越他人的付出,才能擁有超越他人的成功。

拼搏爭先的血性

拼搏爭先是恆信人的精神核心,拼搏是積極的精神狀態,爭先是不甘落後、取得成果的目的。血性是流淌在心中爲目標而戰的不屈不撓的精神,是不怕困難的性格,是戰勝困難的信念,是取得成功的渴望,是充滿激情、頑強拼搏的壯志與豪情。

拼搏爭先是恆信在戰略發展中,形成的恆信人精神,是恆信文化的核心,只有全體恆信人的拼搏爭先,才能在激烈的競爭中,保持優勢,不落於行業之後、時代之後,實現企業的戰略擴張和發展強大。

具有競爭力的專業能力和管理能力

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現代社會已經進入了專業發展的時代。對職業者的專業能力和管理能力要求更高、更加精細化,甚至在專業上要成爲尖端人才,才能夠不被淘汰。隨着集團的不斷強大和快速擴張的戰略需求,不僅要求每一個人具有更高的專業能力和管理能力,而且還要擁有更強的競爭力,只有這樣,才能支撐集團戰略發展的需求,才能緊跟集團戰略發展步伐,並以自己卓越的工作,爲集團的戰略發展做出貢獻。

具有競爭力的專業能力和管理能力是企業對於員工的要求,更是員工自我成功的需要。

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孫中山曾經說:“世界潮流,浩浩蕩蕩,順我者昌,逆我者亡”。我們處在一個快速發展的時代,順應歷史潮流,跟上時代步伐,與時代一起前行,方爲勝者。

勇進者勝,奮楫者先。“恆信人”的思想內涵,爲我們指明瞭努力的方向,要成爲每一個恆信人內心流動的血液,不怕艱難的激情,勇於進取的能力,成爲專業的底氣,事業的骨氣。

每一個恆信人都要不斷的學習和成長。當我們擁有高遠境界與強大的內心,擁有萬物於心而波瀾不驚的胸懷,擁有足夠的專業和進取能力的時候;當我們能夠縱橫捭闔而行走天下的時候,當我們有足夠的智慧超越自我的時候,我們就算成爲了一個真正成功的“恆信人”。